人材育成方針

人材育成方針

人材育成方針

就労継続支援B型事業所人と人は、就労継続支援B型事業所の性質と役割を理解し、
法人とともに成長していく人材を育成します。


福祉・介護職員等処遇改善加算にかかる情報公開(見える化要件)

当法人におきましては「福祉・介護職員等処遇改善加算」の算定を行っております。この「福祉・介護職員等処遇改善加算」を算定するにあたっては、以下の要件を満たしている必要があります。

  • 職場環境要件についての「入職促進に向けた取組」、「資質の向上やキャリアアップに向けた支援」、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」、「生産性の向上のための業務改善の取組」及び「やりがい・働きがいの醸成」の6つの区分から3つの区分を選択し、それぞれで1つ以上の取組を行うこと。
  • 上記選択について、ホームページへの掲載等を通じて「見える化」を行っていること。

以上の要件により、当法人における賃金以外の処遇改善に関する主な取り組みを公開(見える化)致します。

なお、当法人は福祉・介護職員等処遇改善加算を算定しております。

職場環境要件項目当法人としての取り組み
入職促進に向けた取組法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針
その実現のための施策・仕組みなどの明確化
方針や施策を、ホームページの随所に明記し、社内研修でもその都度浸透を図る。
資質の向上やキャリアアップに向けた支援上位者・担当者等によるキャリ面談など、キャリアアップ等に関する
定期的な相談の機会の確保
年に1回、今後のキャリアプランを一緒に考える面談を確保・実施する。 
やりがい・働きがいの醸成支援の好事例や、
利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
年に1回、施設内のケア好事例や利用者等からの謝意などを発表・共有する。
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